Führung und Tugenden – 1

Es gibt Worte, die riechen nach Mottenpulver und schmecken nach Staub. „Tugend“ ist so ein Wort. Es klingt nach altmodischer Sittsamkeit und anstrengender Moral. Und dennoch kommt es mir gerade in der letzten Zeit immer wieder in den Sinn. Das hat damit zu tun, dass ich mich viel mit dem Thema Führung beschäftige und damit,… Weiterlesen

Otto Scharmer über Mindfulness und Führung

Vom World Economic Forum in Davos ein interessantes Interview mit Otto Scharmer über die Themen  Achtsamkeit (mindfulness), Führung und postmoderne Kultur. Vieles davon geht in die Richtung dessen, was ich in meinem Blog “ Mensch, konzentriere dich“ versucht habe auszudrücken. Hier der Link zum Video: Otto Scharmer on mindfulness

Mensch, konzentriere dich!

Das Problem heißt Ablenkung: Ankommende Emails, das Klingeln des Telefons, der Kollege an der Tür, Whatsapp und Twitter zerfleddern unsere Arbeitszeit – und zermürben unsere Konzentrationsfähigkeit. Die Antwort des Harward Business Manager in seiner aktuellen Februar-Ausgabe heißt: Fokussieren! Eleminiere die ablenkenden Faktoren, atme tief durch, konzentriere Dich und bleibe bei der Sache. Keine wirklich große… Weiterlesen

Authentische Führung

Ich beschäftige mich zur Zeit beruflich viel mit der Frage, was gute Führung ist und wie sie gefördert werden kann. Ich kenne Führungskräfte, die aufgrund ihrer Integrität, Klarheit, Offenheit, Hinterfragbarkeit und dienenden Haltung sehr überzeugend sind und in ihren Organisationen viel Gutes und Großes bewirken. Ich kenne aber genauso Führungskräfte, denen der Aufstieg auf der… Weiterlesen

Dienende Führung

Macht und Autorität müssen sich legitimieren. Sie müssen nachweisen, dass sie zu etwas nützlich sind – heute mehr denn je. Führung muss in diesem Zusammenhang den Erweis erbringen, dass sie zu etwas dient. Die Gründe dafür sind vielfältig. Einen eher psychologischen hat Klaus Doppler, der Pionier der Organisationsentwicklung in Deutschland, auf den Punkt gebracht: „Nur… Weiterlesen

Von der Zukunft her führen – Otto Scharmers neues Buch

Das persönlich wohl wichtigste Buch, das ich in den vergangenen Jahren zum Thema Organisationsentwicklung und Change Management gelesen habe, ist Theorie U. Von der Zukunft her führen (dt. 2009, Auer-Verlag) von Otto Scharmer, einem deutschen Forscher am renommierten MIT im amerikanischen Cambridge. Scharmer ist unverkennbar ein Idealist. Vermutlich sind es die meisten Menschen, die sich… Weiterlesen